Urlopy – poradnik kompletny urlopy pracownicze

Poradnik kompletny „Urlopy” składa się z trzech części. W pierwszej omówiono urlop wypoczynkowy, w tym m.in. jego wymiar, zmianę terminu, świadczenia urlopowe oraz urlop na żądanie.

Urlop to zagwarantowana prawem przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca pracownikowi w sytuacjach określonych w ustawie.

Urlopy pracownicze:
– Urlop wypoczynkowy – coroczna nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca ogółowi pracowników w wymiarze uzależnionym od okresów zatrudnienia, do którego dolicza się okres nauki.
– Przerwy przysługujące z przyczyn szczególnych, nazywane urlopami (np. wychowawczy, szkoleniowy).

W drugiej części wskazano podmioty uprawnione do urlopu macierzyńskiego, opisano ochronę pracownika przebywającego na tym urlopie oraz jego sytuację po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Ponadto w części tej przedstawiono podmioty uprawnione do urlopu wychowawczego, wskazano, na jaki czas pracodawca może udzielić tego typu urlopu i czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może wykonywać inną pracę.

W ostatniej części omówiono rodzaje urlopów okolicznościowych. Mamy nadzieję, że duża liczba przykładów oraz przystępny język pozwolą Państwu na zrozumienie opisanej tematyki, a umieszczone na końcu poradnika tabele z wymiarami urlopów i wzory wniosków urlopowych okażą się przydatne.

Urlop wypoczynkowy jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym. Oznacza to, iż pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu ani przekazać go na inną osobę. Urlop należy wykorzystać w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jedynie w ściśle określonych przypadkach pracodawca może wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

————————————————————————————————-

Urlopy – poradnik kompletny

Poradnik kompletny „Urlopy” składa się z trzech części. W pierwszej omówiono urlop wypoczynkowy, w tym m.in. jego wymiar, zmianę terminu, świadczenia urlopowe oraz urlop na żądanie. Urlop to zagwarantowana prawem przerwa w wykonywaniu pracy,……